《财富》40位40岁以下精英的私藏书单曝光
2020-10-08 23:28:27
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来源:Rachel King

用阅读来结束这次长假,或许是个不错的选择。

今年上榜《财富》“40位40岁以下商业精英榜单”的年轻商界领袖们,为我们提供了他们的私藏书单,这些书对他们的职业生涯产生了决定性影响。

用阅读来结束这次长假,或许是个不错的选择。

金融篇

以下是今年40位40岁以下金融精英推荐的书。

《一发致胜》(Serve to Win)

作者:诺瓦克•德约科维奇

诺瓦克·德约科维奇的《一发致胜》中提到,要想赢得比赛和保持领先,就需要纪律、干劲和牺牲,这一点我很有共鸣。

体育界的奉献精神和斗志与商业界如此相似,我深受触动。我认为能在商业上取得巨大成功的人是“企业中运动员”。坚持、精神力量和永不放弃的意志是必备素质。

——阿克谢·纳赫塔,软银集团高级投资副总裁

《动荡时代的领导力》(Leadership in Turbulent Times)

作者:多丽丝·卡恩斯·古德温

我认为,优秀的书籍总是能在恰当时机提供启发,并且内容也很丰富。

去年1月,我读了多丽丝·卡恩斯·古德温有关四位美国总统的生活和挑战的书。我是个历史迷。她介绍了每位总统所面临挑战的相似之处,以及克服挑战时相似的性格特征和价值观。

在新冠疫情席卷世界和各行各业之际,我们格外需要了解领导者的基本原则、在困难中做正确事情的坚持,以及对大众的责任心。过去六个月里,我经常回想起书中的内容。

——尼尔·巴尔·迪恩 桥水基金投资引擎联合负责人

《清单革命 : 如何持续、正确、安全地把事情做好》(The Checklist Manifesto: How to Get Things Right)

作者:阿图·葛文德

当我做第一份工作时,当时的经理将这本书推荐给新入职分析师。

我发现这本书是将梦想分解为目标,再将目标分解为任务,然后跟踪任务完成情况,方法简单有效。虽然解决方案看似技术含量很低,但只要坚持并形成习惯,就能保持工作和生活中所有事井井有条,大大降低犯错、延期、重蹈覆辙或迷茫不知前路的可能性。

阅读这本书后我才明白,再复杂的过程也是由一系列简单步骤组成的,书中的方法大大提升了效率。最棒的一点在于,它告诉我们不必执着于不可能的事,比如提升智商或者改变个性,这些其实并没那么重要。书中的方法针对的是那种任何人只要下定决心都可做到的事,将它们直接转变为每天都能完成的任务。

——比尔·庞,千禧管理投资组合经理

《开头90天,更新和扩展》:快速聪明提速的成熟战略 (The First 90 Days, Updated and Expanded: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter)

作者:迈克尔·D·沃特金斯

迈克尔·D·沃特金斯的《开头90天》一直伴随着我职业生涯进步。

书中提醒人们在加入新公司或承担新角色时,倾听和学习的重要性。如果是新手,解决方案可能看起来很简单,但我喜欢在实现快速和长期的成功之前,先了解公司的历史和逻辑。

这本书为过渡期管理提供了实用框架。每当我在生活中遇到转变,哪怕是在同一家公司内的调整,都会参考书中的建议。我觉得帮助很大,所以给公司里每位经理都发了一本。

——凯娅·科尔,美国万通数字体验负责人

《穷人的理财经》(Portfolios of the Poor: How the World’s Poor Live on $2 a Day)

作者: 达瑞尔•柯林斯、乔纳森•默多克、斯图尔特•拉瑟福德和奥兰达•鲁思文

我在刚工作不久时,阅读了《穷人的理财经》(对孟加拉国、印度和南非数百个家庭的理财研究),读完后,观念产生了彻底的改变。

书中解释了一家之主在面临收入微薄,且现金流有限时,如何利用资金。本书清晰阐明了Tala的精神基础:一些贫穷人士在积极生活,并细致规划理财,却无法纳入当前的金融体系。只要帮他们灵活获取流动性,提供正确的理财工具,他们就能在社区层面实现脱贫,促进全球经济增长。

——希瓦尼·希罗亚 Tala创始人兼首席执行官

《聘谁:用A 级招聘法找到最合适的人》(Who: Solve Your #1 Problem)

作者:杰夫·斯玛特、兰迪·斯特里特

我刚步入职场就意识到,企业无论大小都是员工的总和。雇佣合适的团队成员最为重要。

我职业早期经历过一次混乱的招聘,差点掉入陷阱,阅读这本关于面试最佳实践的书帮我实现了重大转变。如今,我跟价值观和使命一致的优秀团队合作,对此心中充满感激,团队的价值观和使命是为全国各地各类企业家提供投资,他们都在重塑未来,努力实现看似不可能的事。

——安娜·梅森 Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund合伙人

《第三波浪潮:企业家对未来的展望》(The Third Wave: An Entrepreneur’s Vision of the Future)

作者:史蒂夫·凯斯

本书主要介绍了互联网“第三波浪潮”的过程,以及为何说现在的科技企业家在推动未来世代与技术互动的变革。此外,作者还谈到了“其他地区崛起”现象,即风险资本转移到并非传统科技中心的城市。在“其他地区革命性崛起探访之旅”中,凯斯还亲自拜访了位于奥兰多的创业公司Fattmerchant办公室。

探访期间他分享了一些数据,我很有共鸣,职业生涯也就此定下新目标。

数据显示75%的风险投资流向了加州、纽约和马萨诸塞州,只有1%的资本流向了少数族裔女性创始人的公司。身为支付技术公司的女性创始人,我面临着各种挑战,但看到具体数据时还是吓了一跳。

我之所以能成功,主要靠策略、身边非常棒的团队,还有坚持不懈的努力。但已然还有很多女性面临斗争。我的使命是协助其他女性创立成功的企业,改变只有不到2%的女性创业者实现100万美元收入的现状。

——苏尼拉·玛蒂哈尼 Fattmerchant创始人兼首席执行官

《视觉解释:图像和数量,证据和叙述》(Visual Explanations: Images and Quantities, Evidence and Narrative)

作者:爱德华·R·塔夫特

我第一次读到这本书是在普林斯顿大学,从那时起,我一直在将书中内容付诸实践。无论是计划图纸还是公司投资者演示文稿的草稿,简单明确的信息可视化呈现肯定比复杂的陈述直观得多。

——凯尔·科克伦 摩根士丹利技术投资银行业务执行董事

《团队协作的五大障碍》(The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable)

作者:帕特里克·兰西奥尼

书中解决了一些可能降低团队效率的障碍,哪怕团队里都是高端人才,哪怕团队已然灵感不断。我特别喜欢本书的原因是,书中没有“雇用最优秀人才”之类乱七八糟的建议。所有人都知道要找优秀人才,问题是怎样才能招来最优秀的人?书中内容很具体,也很有帮助。

——塞巴斯蒂安·斯米雅科夫斯基 Klarna联合创始人兼首席执行官

《新新事物:硅谷故事》(The New New Thing: A Silicon Valley Story)

作者:迈克尔·刘易斯

我第一次读这本书还是十多年前,当时我还没进恩颐投资工作,巧合的是最近我重读了一遍。尽管我在湾区上的大学,对硅谷的历史和知识却知之甚少。

我第一次读到这本书,感觉写得太夸张,但能从中了解创新经济背后的驱动力,以及打造颠覆性初创企业所需的团队建设。当时我还没有意识到这一点,不过这本书是非常好的入门读物,让人意识到风投的关键在于创始人,他们是英雄。

另外有帮助的一点是,书中提到了几位后来我有幸共事的恩颐投资合作人!现在我已在风投行业工作了十几年,重读这本书时才发现,书中的介绍一点也不夸张。

——瑞克·杨 恩颐投资普通合伙人

《心态:全新成功心理学》(Mindset: The New Psychology of Success)

作者:卡罗尔·S·德维克

这本书改变了我对商业和生活中潜力和增长的看法。书中展示了为什么要意识到存在两种心态——固定型心态和成长型心态,以及采取成长型心态的重要性。

我准备商学院入学的GMATs考试时,有亲身经历。

第一次考试时,我根本没练习。不出所料,我失败了。幸运的是,丈夫指出我主要采取了固定心态,应该做些调整。我的数学和应试能力都不差,只是不够努力。

经过努力,第二次考试结果好得多。同样,第一次担任首席执行官时我也经常要面对全新情况。采取成长心态后,我深刻明白遇到新情况或者不舒服的事并非坏事,而是学习和成长的好机会。

——卡梅伦·皮克 Azlo联合创始人兼首席执行官

卡罗尔·德威克博士的《心态》是我职业生涯中受益最大的一本。书中强调没有什么一成不变,智力可以变,能力可以变,技能也一样。任何事物都可以随着时间的推移而成长和发展。

《心态》提醒我,如果做某些事情变得容易,就代表我能通过努力和奉献完成和学习任何事。这本书让我有信心迎接新的挑战和不可预见的机遇,也塑造了我的职业观。

——戴安娜·阿维拉 TransferWise银行业务和扩张全球负责人

《僧侣与谜语::一位硅谷企业家的创业智慧》(The Monk and the Riddle: The Art of Creating a Life While Making a Living)

作者:兰迪·科米萨

《僧侣与谜语》对我影响很大,作者是我在斯坦福大学的教授兰迪·科米萨。

书中内容主要是关于生活,也有探讨追求人生目标的话题。书中观点是世上并非只有一条路,关键在于旅程本身。作者鼓励读者多问“为什么”,挑战自己做某件事的动机。他提出了延长规划的概念,即有时人们认为现在做的某件事可能不好,但也许能帮助未来做想做的事。但这种心态容易随着时间推移不断重复,意味着永远无法过上想要的生活。

我读这本书时非常注重目标导向,所以书中的观点我很多年后才接受,最终变为我生活方式的一部分。

——乔希·里维斯 联合创始人兼首席执行官

《从“为什么”开始——乔布斯让Apple红遍世界的黄金圈法则》 (Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action)

作者:西蒙·斯涅克

《从“为什么”开始》一书阐述了优秀领导者的思考方式往往相似,并能付诸实施,非常有影响力,也很鼓舞人心。我发现这种管理和领导方法可以带来非常大的帮助。

——克里斯·格罗斯 摩根大通技术投资银行业务董事总经理兼首席运营官

《枪炮、病菌与钢铁 : 人类社会的命运》(Guns, Germs, and Steel: The Fates of Human Societies)

作者:贾雷德·戴蒙德

本书着重探讨了为什么有些国家富裕而另一些国家贫穷。我刚工作时曾在加纳、南非和印度生活和工作,戴蒙德教授对相关问题的历史观点,对我思考很多受历史限制的国家如何实现经济转型有着深刻影响。

——莎拉·坎农 Index Ventures合伙人

《疯狂出击:如何培育赢得战争、治愈疾病、改变企业的疯狂想法》(Loonshots: How to Nurture the Crazy Ideas That Win Wars, Cure Diseases, and Transform Industries)

作者:萨菲·巴赫尔

最近读了萨菲·巴赫尔的《疯狂出击》,我很有共鸣。

巴赫尔在书中将诸如固态变液态的过程与现实世界中企业转变市场的实例相比较,最近我开拓新市场,发现他的观点与金融市场创新关系密切。现有企业要同时经历多个发展阶段,既要保护盈利的业务线,又要颠覆相关业务线确保未来顺利壮大。

——艾米·洪 高盛集团全球市场部董事总经理兼市场结构战略主管

科技篇

以下是本年度40位40岁以下科技界精英人士的推荐书目。

《非暴力沟通》(Nonviolent Communication: A Language of Life)

作者:马歇尔·卢森堡

你是否曾第二次(甚至第三次)阅读同一本书,却依旧能从中取得新收获?你是否曾听过一场还算不错的演讲,但由于你的脑海中充满了各种新创意,所以整场经历变成了那一天中最精彩的体验?我认为,这本书之所以会被评价为“最好的”书籍,固然有其自身内容的原因,但读者的心理背景也同样重要。因此,我期待着在今晚重温《非暴力沟通》。

虽然我很反感使用“最”来形容事物,但我认为,沟通是最困难、最重要也是最普遍的活动之一。我的大部分日常活动就是在与人沟通——沟通的对象可能是供应商、特定的同事群体、某个代码库的用户,抑或是未来的我自己。

作为一名工程师兼研究人员,我能否在重大挑战中取得进展取决于大量的团队合作。因此,我每天都在见证昨天的沟通质量会怎样不断影响着今天的生产力。这种影响力一般是由内容驱动的,但现实地说,它更多的是由情感驱动的。

《非暴力沟通》这本书深入地审视了沟通的情感特性,同时认真地思考了如何在富有成效的真诚沟通中接受其情感特质。就我个人而言,我通过这本书学到的技巧体现在说话和倾听上,而且还能在重读时取得更多的收获。

——谷歌研究院高级研究科学家、量子电子工程师(谷歌硬件部门AI量子团队)玛丽莎·朱斯蒂娜

《网:阿加西自传》(Open)

作者:安德烈·阿加西

我特别喜欢安德烈·阿加西的《网:阿加西自传》。这本书里有许多关于如何取得成功以及自我提升等方面的精彩论点。那些关于努力工作、不断学习以及成就伟大事业所需承受的压力等方面的内容特别具有启发性。

遇到困难时,我会想起他在书中写下的一句话:“将眼前的危机当作针对下一次危机的演习。”书中还有一条很有意思的线索,就是当你在试着了解自我的时候也会遭到误解。我觉得我们所有人都曾在个人生活或工作中有过类似的体验。最困难的挑战往往来自人际关系,或者与自己的斗争中。

——Postmates首席财务官克里斯汀·希弗

《活出生命的意义》(Man’s Search for Meaning)

作者:维克多·E·弗兰克尔

在我的职业生涯中,我总会反复参考个别的几本书,其中有两本尤为重要。一本是由几位知名职业指导专家联合撰写的《意识领袖的15项承诺》。这本书的内容基本上围绕一个主要原则——在生活中要注意像真正的成年人那样行事,才能有效减少各种不必要的麻烦。

另一本是由犹太人大屠杀幸存者、精神病学家维克多·弗兰克尔撰写的《活出生命的意义》。这本书教会了我很多东西,比如怎样在困境中心存感激,并表达出自己的感激,也使得在真正经历困境时表达感恩变得更加容易。

通过换一种角度来看待挑战,我发现自己可以从每一次挑战中学到很重要的东西。当我把这一点应用到我的工作中时,我很感恩能够拥有一份对我周围的人甚至其他人来说都很重要、很有价值的工作。我可以很自豪地说,我每天所做的工作都会让我觉得很有成就感,即便身处困境或面临新挑战的时候也是如此。

——Reddit联合创始人兼首席执行官史蒂夫·霍夫曼

《思考,快与慢》(Thinking, Fast and Slow)

作者:丹尼尔·卡尼曼

没有一本书能够在多年间始终对我有着很深远的影响,但丹尼尔·卡尼曼的《思考,快与慢》绝对是对我影响最大的五本书之一。这本书让我更清楚地了解到人脑是如何工作的。

 
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